Dernière mise à jour : 26/09/2024
I. CONNAÎTRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LES MALADIES DU TRAVAIL EN MILIEU HOSPITALIER
1. Les pathologies de surcharge
2. Les pathologies de la solitude
II. REPÉRER LES SITUATIONS DE SOUFFRANCE PERSONNELLE ET/OU COLLECTIVE AU SEIN DE L'ÉQUIPE SOIGNANTE
1. S'appuyer sur des indicateurs objectifs de souffrance au travail
2. Identifier les pratiques organisationnelles pathogènes
3. Conduire un entretien avec le soignant en souffrance
4. Diagnostics différentiels
III. ASSURER UNE PRISE EN CHARGE ADAPTÉE DES PERSONNELS EN SOUFFRANCE
1. Identifier les personnes ressources dans l'institution
2. Orienter le salarié/l'agent en souffrance
3. Sensibiliser les équipes
IV. METTRE EN PLACE DES ACTIONS DE PRÉVENTION EFFICACES
1. Comprendre les facteurs déterminants de la souffrance des équipes soignantes
2. Maîtriser les 3 niveaux de prévention
3. Réduire ou éliminer les facteurs de risque présents au sein du service/du pôle
4. Adapter son mode de management pour préserver la santé des personnels
5. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'évaluation et de prévention
IV. DÉPLOYER UNE DÉMARCHE D'AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DU SERVICE OU DU PÔLE
1. S'approprier et comprendre les enjeux de la QVT
2. Maîtriser les points clés d'une démarche QVT
VI. ÉVALUATION DE LA SESSION
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse s.surplie@phosphoria-formation.fr
Pour 2 inscrits à la même session : -10%
Pour 3 inscrits à la même session : -25%