I. CLARIFIER LES RÔLES DES DIFFÉRENTS ACTEURS DU BLOC OPÉRATOIRE ET SAVOIR SE POSITIONNER COMME PERSONNE ENCADRANTE
- Clarifier les rôles et le positionnement des différents acteurs du bloc opératoire
- Appréhender la dimension stratégique des fonctions d'encadrement au sein du bloc opératoire
II. COORDONNER ET PILOTER L'ACTIVITÉ DU BLOC OPÉRATOIRE
- Manager l'activité du bloc opératoire
- Mettre des outils de pilotage au service du management
III. BIEN COMMUNIQUER POUR DONNER DU SENS À L'ACTION MANAGÉRIALE
- Développer une communication adaptée au contexte de travail
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles au quotidien
- S'appuyer sur des outils pratiques pour faciliter la communication au sein du bloc opératoire
IV. DÉVELOPPER SON PROPRE LEADERSHIP POUR MIEUX MOBILISER L'ÉQUIPE DU BLOC OPÉRATOIRE
- Mieux se connaître et repérer son propre style managérial
- Atelier pratique “Grille DEFI” : autodiagnostic du profil managérial
- Connaître son équipe et savoir la mobiliser
- Promouvoir la reconnaissance et la dynamisation des professionnels du bloc opératoire
V. PRÉSERVER SON PROPRE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET CELUI DE SON ÉQUIPE
- Piloter la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein du bloc
- Prévenir les facteurs de stress et/ou la souffrance au travail
- Gérer son propre stress
VI. ÉVALUER LA SESSION
- Analyse des retours des participants
- Validation des acquis et perspectives d'amélioration